Nederlandse werknemers willen ‘face to face gesprek’ met Lloyd’s Register directie in London en bieden petitie aan

Tijdstip/locatie:
Donderdag 18 januari, 12.00 uur (UK tijd)
Fenchurch street 71, London

De maat is vol voor de werknemers van Lloyd’s Register in Nederland. Al maandenlang weigert de Lloyd’s Register directie in te gaan op de eis van hun werknemers in Nederland om hun koopkracht te repareren. Daarnaast weigert men halsstarrig  in onderhandeling te gaan over deze en andere primaire arbeidsvoorwaarden met hun vakbond Nautilus International. Lloyd’s Register erkent de vakbond namelijk niet als de door de werknemers gewenste cao- onderhandelingspartner.

Nautilus Executive Officer Charley Ramdas: het is code rood!

Ramdas: ‘Onze leden pikken dit niet langer en eisen nu een indringend face to face gesprek met hun overall directie, het executive leadership team (ELT), in Londen. Op 18 januari houdt het ELT, vanuit het hoofdkantoor in Londen, een wereldwijde  ‘leadership-call’. Een uitgelezen moment om onze eisen daar ook ter plekke op tafel te leggen. Tevens bieden we dan onze ruim ondertekende petitie aan. Als Nautilus zijn we zeer betrokken en nemen we onze verantwoordelijkheid. We zorgen voor veiligheid op zee en in de binnenvaart. Wereldwijd. Wij geven nu deze alarmcode af aan het ELT omdat deze werkgever systematisch weigert om werknemers hun recht om zich door hun vakbond te laten vertegenwoordigen dient te respecteren. Tegelijkertijd roepen wij het ELT op om het koopkrachtverlies van 14% voor haar medewerkers in Nederland over 2023 te repareren.’

Geen ‘good jobs for bad jobs’

Ramdas: ‘Het is onbegrijpelijk dat een bedrijf met de statuur van Lloyd’s Register, dat ook het nog eens predicaat ‘Top Employer’ draagt, deze zaak zo blijft traineren. Ze stellen dat ze hierover met de Nederlandse Ondernemingsraad (OR)  willen overleggen. Maar daar is een OR niet voor. Onderhandelingen over primaire arbeidsvoorwaarden dien je met de vakbond te doen, met ons dus. Bovendien traineren ze dat ‘door hen gewenste overleg’ met de OR zelf ook al maandenlang. Daarnaast heeft het bedrijf onlangs wereldwijd reorganisaties aangekondigd, waarin ‘good jobs for bad jobs’ – werk uitbesteden aan lage lonen landers – steeds meer centraal staat. Een slechte ontwikkeling, die zo snel mogelijk moet worden teruggedraaid.

De top van dit bedrijf zorgt wel goed voor zichzelf en kent geen koopkrachtverlies. Sterker nog: de medewerkers moeten steeds harder werken om de winsten te optimaliseren. Tegelijkertijd wordt hun koopkracht uitgehold door de hoge inflatie van vorig jaar. En als dank voor dat harde werk vindt er nu ook nog eens omkatting plaats van ‘good jobs naar bad jobs’. Wij hopen oprecht dat het ELT na ons bezoek tot inkeer komt en het juiste pad weer opgaat, daadwerkelijk passend bij een ‘Top Employer.’

Tekst petitie:
‘Dat Lloyds Register (LR) de medewerkers zal compenseren voor het koopkrachtverlies en met onze vakbond Nautilus International afspraken zal maken over een solide inkomensreparatie.
Verder dat LR de officiële positie van Nautilus International als vertegenwoordigers over hun primaire arbeidsvoorwaarden zal respecteren.’

Toonaangevende leverancier van classificatie- en compliance diensten

Lloyd’s Register profileert zichzelf als ‘een toonaangevende leverancier van classificatie- en compliance diensten’ voor de maritieme en offshore industrie. Wereldwijd werken er ruim 5.000 werknemers. Het hoofdkantoor staat in Londen. In Nederland werken ca.  160 medewerkers in de vestigingen Rotterdam, Amsterdam, Groningen en Vlissingen. Het Nederlandse hoofkantoor is gevestigd in Rotterdam.